凡应聘入职后，公司将按照国家规定和公司自身的安排为员工制定完善的福利制度，使员工踏实稳定的在公司工作。根据员工在公司服务的时间长短，福利也做相应的增加和调整。

（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

（2）其他福利：工作餐、健康体检、意外伤害保险、带薪年假、带薪假日、全薪病假、婚假、产假、丧假、奖励礼品、健身俱乐部（公司为员工提供健身付费会员资格，如羽毛球、乒乓球等）。

（3）奖金（员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖）、绩效加薪（根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪）